Nghiên cứu dựa trên lý thuyết hành vi có lý do và lý thuyết răn đe tổng quát.  

• Dữ liệu khảo sát từ 133 nhân viên thuộc 10 tổ chức ở Mỹ.  
• - Hai yếu tố răn đe chính là mức độ nghiêm trọng và khả năng bị phát hiện vi phạm.  
• - Chuẩn mực đạo đức và mô tả đóng vai trò trung gian giữa hình phạt và kháng cự.  
• - Chuẩn mực đạo đức có ảnh hưởng mạnh hơn trong việc giảm kháng cự.  
• - Mô hình kiểm định bằng phương pháp PLS-SEM cho thấy các giả thuyết được xác nhận.  
• - Gợi ý thực tiễn: tăng cường truyền thông nội bộ về hậu quả vi phạm để hình thành chuẩn mực tuân thủ.