Phân loại doanh nghiệp:

  - Doanh nghiệp sáng tạo trẻ (IY): <10 năm tuổi, <50 nhân viên, có R&D hoặc sản phẩm mới

  - Doanh nghiệp sáng tạo trưởng thành (MI): ≥10 năm tuổi, ≥50 nhân viên, có R&D hoặc sản phẩm mới

Dữ liệu:

  - Nguồn: BEEPS (EBRD & World Bank), 2008–2009

  - 6792 doanh nghiệp tại 23 quốc gia

  - Chỉ số IPR từ Property Rights Alliance (thang điểm 0–10)

Kết quả chính:

  - IY tăng trưởng việc làm mạnh hơn MI khi IPR cao

  - MI tăng trưởng mạnh hơn IY khi IPR thấp

  - Tăng trưởng việc làm trung bình:

    + IY: 59.6%

    + MI: 15.6%

    + Khác: 23.7%

  - Dưới IPR mạnh: IY tạo 3.84 việc làm/doanh nghiệp, MI tạo 17.4

  - Dưới IPR yếu: IY tạo 1.63 việc làm/doanh nghiệp, MI tạo 42.0

Hàm ý chính sách:

  - Tăng IPR có thể làm giảm tổng việc làm nếu MI chiếm tỷ trọng lớn

  - Cần đánh giá cơ cấu doanh nghiệp trước khi thay đổi chính sách IPR

  - Chính sách IP nên phân biệt theo nhóm doanh nghiệp, không áp dụng đồng loạt

  - IPR mạnh hỗ trợ doanh nghiệp trẻ vượt qua rào cản tài chính và thiếu tài sản bổ trợ

  - MI có thể tận dụng tài sản bổ trợ để tăng trưởng ngay cả khi IPR yếu

Kiểm định độ nhạy:

  - Thay đổi ngưỡng tuổi và quy mô của IY vẫn cho kết quả tương tự

  - Loại bỏ doanh nghiệp có vốn nước ngoài không làm thay đổi xu hướng

  - Loại bỏ doanh nghiệp <3 nhân viên vẫn giữ nguyên kết quả

Kết luận:

  - Tác động của IPR đến tăng trưởng việc làm là không đồng nhất

  - Cần nghiên cứu sâu hơn về hiệu ứng gián tiếp và dài hạn của doanh nghiệp trẻ

  - Chính sách nên hướng đến thúc đẩy sáng tạo và cạnh tranh, không chỉ bảo vệ quyền