Mô hình đề xuất gồm ba nhóm yếu tố: (1) yếu tố ngăn chặn (niềm tin vào sự phát hiện và mức độ nghiêm khắc của hình phạt), (2) yếu tố phòng ngừa tình huống (tăng nỗ lực và rủi ro, giảm phần thưởng, khiêu khích và lý do biện minh), và (3) yếu tố hành vi (thái độ, kiểm soát hành vi cảm nhận, chuẩn mực xã hội, ý định và hành vi thực tế). Nghiên cứu khảo sát 444 nhân viên tại các tổ chức ở Anh trong lĩnh vực thương mại điện tử, ngân hàng và giáo dục. Kết quả cho thấy các yếu tố ngăn chặn và phòng ngừa như tăng nỗ lực, rủi ro, giảm phần thưởng có ảnh hưởng tích cực đến thái độ nhân viên trong việc phòng tránh hành vi sai phạm. Tuy nhiên, giảm khiêu khích và loại bỏ lý do biện minh không có ảnh hưởng đáng kể. Ý định hành vi bị ảnh hưởng bởi thái độ, kiểm soát hành vi cảm nhận và chuẩn mực xã hội, từ đó dẫn đến hành vi thực tế giảm thiểu mối đe dọa nội gián. Mô hình có độ tin cậy cao với các chỉ số phù hợp tốt (CFI = 0.933, RMSEA = 0.076).