Động lực của quyền sở hữu trí tuệ đối với niềm tin, chia sẻ tri thức và đổi mới trong nhóm dự án

( 0 đánh giá )
Miễn phí

Nghiên cứu thực hiện trên 4 nhóm dự án thuộc 8 công ty dịch vụ dầu khí toàn cầu tại Na Uy, với 24 cuộc phỏng vấn chuyên sâu  

IPRs được xem là yếu tố thúc đẩy niềm tin và hợp tác giữa các thành viên trong nhóm dự án  

IPRs ảnh hưởng tích cực đến thái độ chia sẻ tri thức và hành vi chia sẻ thực tế  

Không tìm thấy bằng chứng cho thấy IPRs ảnh hưởng đến mức độ cam kết của thành viên đối với mục tiêu dự án  

IPRs góp phần thúc đẩy đổi mới gia tăng (incremental innovation), nhưng không có tác động rõ rệt đến đổi mới đột phá (radical innovation)  

IPRs không ảnh hưởng đến thiết kế sản phẩm, dù có hỗ trợ quy trình tích hợp thiết kế trong môi trường làm việc sâu dưới biển  

Mô hình hợp đồng IPR gồm hợp đồng định hướng (sensitizing) và hợp đồng xác lập (definitive), phù hợp với văn hóa quản lý kiểu Scandinavia  

Kết luận: IPRs là cơ chế quản trị bổ trợ, giúp tăng cường niềm tin, chia sẻ tri thức và đổi mới trong nhóm dự án liên tổ chức