Đặc quyền hay quy trình: Đánh giá tác động của vị trí nhân viên đến ý định tuân thủ các mối đe dọa và kiểm soát bảo mật thông tin mang tính tương tác xã hội

( 0 đánh giá )
Miễn phí

Tailgating là hành vi truy cập trái phép bằng cách đi theo người có quyền hợp lệ, thường bị bỏ qua do tính lịch sự xã hội.  

  • Nghiên cứu sử dụng lý thuyết hành vi có kế hoạch (TPB) và khảo sát 239 nhân viên thuộc Bộ Quốc phòng Mỹ.  
  • - Phân tích cho thấy vị trí cấp bậc có ảnh hưởng trực tiếp và điều tiết đến khả năng kiểm soát hành vi tuân thủ.  
  • - Nhân viên cấp cao có khả năng kiểm soát hành vi tốt hơn trong các tình huống tương tác xã hội.  
  • - Tác động của vị trí cấp bậc mạnh hơn khi nhân viên có mức độ kiểm soát đồng nghiệp trung bình hoặc cao.  
  • - Không có ảnh hưởng đáng kể giữa vị trí cấp bậc và hiệu quả bản thân (self-efficacy), cho thấy đây là hai khái niệm độc lập.  
  • - Gợi ý thực tiễn: cần đào tạo riêng cho nhân viên cấp cao và xây dựng phản hồi tiêu chuẩn để giảm rào cản xã hội trong tuân thủ ISP.