GDPR yêu cầu doanh nghiệp có thông báo quyền riêng tư rõ ràng, hệ thống quản trị dữ liệu, quy trình xử lý yêu cầu truy cập dữ liệu và kiểm tra nhà cung cấp bên ngoài  

Quyền truy cập dữ liệu của nhân viên dưới GDPR mở rộng, thời hạn phản hồi rút ngắn, không được thu phí trừ trường hợp đặc biệt  

Quyền phản đối xử lý tự động và phân tích hồ sơ cá nhân được tăng cường, đặc biệt trong tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và phân loại nhân sự  

Vụ Coty: Tòa án EU xem xét tính hợp pháp của việc cấm nhà phân phối bán hàng qua nền tảng bên thứ ba để bảo vệ hình ảnh sản phẩm xa xỉ  

Ý kiến của AG Wahl ủng hộ Coty, cho rằng cấm nền tảng bên thứ ba không vi phạm luật cạnh tranh nếu áp dụng đồng nhất và hợp lý  

Các quốc gia EU có quan điểm khác nhau về phân phối chọn lọc, Đức và Áo nghiêm ngặt hơn, Pháp và Anh linh hoạt hơn  

Thuật toán định giá có thể dẫn đến hành vi thông đồng ngầm hoặc công khai, ví dụ vụ Trod Ltd tại Anh và Mỹ  

EU và Mỹ đều cảnh báo rủi ro khi thuật toán tự học có thể “hiểu” và phối hợp với thuật toán của đối thủ  

Blockchain có tiềm năng lớn nhưng đặt ra thách thức về pháp lý: quyền tài phán, hiệu suất, trách nhiệm, quyền sở hữu trí tuệ, bảo mật dữ liệu  

DAO và hợp đồng thông minh chưa có khung pháp lý rõ ràng, cần xem xét khả năng thực thi, trách nhiệm pháp lý và tuân thủ quy định tài chính  

Khuyến nghị doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng, quy trình và hệ thống công nghệ để đảm bảo tuân thủ GDPR và các quy định mới về công nghệ